認証企業の検索と、企業の認証マーク取得サイト 社労士診断認証制度

就業規則を作る前に、社労士診断認証制度で現状の把握と課題を整理しましょう。

現状把握をしたら“職場環境改善宣言”を行い、課題となった事項の改善策を検討しながら就業規則に落とし込みます。

また、就業規則は作ったら終わり、ではなく、日々の運用で育てていくものです。
毎年１回、振り返りとして“経営労務診断”を実施し、適合しなかった事項を改善し、
最終的に“経営労務診断適合企業”となるように運用します。

当事務所では、これら一連の流れをサポートいたします。

事業承継を予定している会社様では、
その３～５年前から人事・労務制度の磨き上げを行うことをお勧めします。

事業承継手続きでは、税務や相続のことが注目されますが、
人事・労務制度の整備も後継者が組織をまとめるため、
社員との信頼関係を築いていくための重要な要素になります。

人事・労務制度の磨き上げの前に、自社の課題を洗い出すために社労士診断認証制度をご活用ください。