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職場環境改善宣言企業
経営労務診断実施企業
経営労務診断適合企業
職場環境改善宣言企業 経営労務診断実施企業
2025年03月28日 2025年04月09日 加藤いずみ

2010001091903

かぶしきがいしゃふぃーるどさーぶじゃぱん

Field serve Japan Inc.

株式会社フィールドサーブジャパン

〒1080023 東京都港区芝浦3丁目9番1号 芝浦ルネサイトタワー9F
Shibaura Runesite Tower 9F 3-9-1 Shibaura Minatoku Tokyo

0366658686

https://field-serve.jp

日本標準産業分類 サービス業（他に分類されないもの）
業種細目コード（4桁）PDF 9416
労働保険番号１検索 13104228479-000
雇用保険適用事業所番号 1301-581268-5
社会保険（厚生年金保険・健康保険）検索 適用事業所

実施状況

職場環境改善宣言企業

職場環境改善宣言企業

2025年03月28日 加藤いずみ 1回
経営労務診断実施企業

経営労務診断実施企業

2025年04月09日 加藤いずみ 1回
2.組織体制に関する確認項目
(1) 組織図、組織規程

組織図、組織規程

チェック対象/
組織図、組織規定（組織構成と部署等の関係・階層が規定された文書）、株主総会・取締役会の議事録 根拠法令等/
法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/
任意
(2) 職務(業務)分掌規程

職務（業務）分掌規程

チェック対象/
職務（業務）分掌規程（組織ごとの職務内容が規定された文書） 根拠法令等/
法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/
任意
(3) 職務(業務)権限規程

職務（業務）権限規程

チェック対象/
職務（業務）権限規程（職制ごとの権限内容が規定された文書） 根拠法令等/
法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/
任意
3.労務管理等に関する数値情報

（1） 従業員数

基準日：2025年04月01日
区分 男性(人) 割合(%) 女性(人) 割合(%) 合計(人)
正規従業員 22 61.1 14 38.9 36
正規従業員以外
合計 22 61.1 14 38.9 36
コメント
アルバイトやパートタイム従業員の採用はなく、全員が正規従業員として採用されている。。

(2) 平均年齢

基準日：2025年04月01日
区分 男性(歳) 女性(歳) 合計(歳)
正規従業員 31.0 26.0 29.0
正規従業員以外
合計 31.0 26.0 29.0

(4) 正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒ 無】(単位: 時間)

基準日：2025年04月01日
月間所定労働時間 月間法定労働時間
160.0 160.0
コメント
月間法定労働時間を遵守し、働きやすい職場環境が整っている。

（5） 一月当たりの一人の平均残業時間 (単位: 時間)

★女性活躍推進・情報公表項目

区分 男性 女性 合計
正規従業員 7.0 7.0
正規従業員以外
コメント
残業はほとんどなく、定時退社が定着している。

（6） 従業員の平均勤続年数 (単位: 年)

★女性活躍推進・情報公表項目

区分 男性 女性 合計
正規従業員 3.2 1.2 2.4
正規従業員以外
合計 3.2 1.2 2.4

（7） 女性管理職・役員数 (単位: 人、％)

★女性活躍推進・情報公表項目

区分 人数 女性従業員に占める割合(%) 全体に占める割合(%)
管理職 4 28.6 11.1
役員
合計 4 28.6 11.1

(11)中途採用比率(正規雇用労働者)(単位:％)

★女性活躍推進・情報公表項目

2024年度 2023年度 2022年度
100 100 100
コメント
前期までは中途採用が100%だったが、今後は新卒も採用予定である。

(12)男女の賃金の差異(単位:％)

★女性活躍推進・情報公表項目

区分 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 【説明欄】
全労働者 83.4
正規従業員 83.4
正規従業員以外
コメント
男女の賃金格差は縮小傾向で、女性にとって働きがいのある職場である。